Нередко работодатели в целях экономии на взносах пытаются предложить неофициальную зарплату. Какие же последствия могут наступить для работников, которые соглашаются на этот вариант?
- Риск потери зарплаты: так как в договоре не написано, что работодатель должен платить что-то свыше официальной зарплаты, он может этого и не делать.
- Низкая пенсия: на неофициальную зарплату не начисляются взносы, из-за этого не накапливаются пенсионные коэффициенты и стаж.
- Отказ в кредитах: банки требуют подтверждение дохода. Если по документам зарплата 15 000 ₽ в месяц, кредит с ежемесячным платежом в 20 000 ₽ банк вряд ли выдаст.
- Отсутствие или занижение отпускных, больничных и декретных: их платят исходя из официальной зарплаты. Если она занижена, пособия тоже будут низкими или их вообще не назначат.
- Штраф: неуплата налога с дохода — это нарушение. При умысле штраф составит 40% от неуплаченной суммы НДФЛ.
- Сложности с получением визы: во многих государствах одно из требований к получателям визы — наличие определенного дохода. Его нужно подтвердить справкой.
- Отказ в назначении детских выплат: для некоторых социальных выплат важно иметь подтвержденный доход. При неофициальной зарплате это может быть затруднительно — и в пособии будет отказано из-за «нулевого дохода».
Источник: pushkino_adm|VK
