Это вид неформального наставничества для передачи знаний младшим сотрудникам, что дает им новые возможности карьерного роста.
Главное здесь — уметь делиться опытом!
Что может ментор?
- Поможет выбрать траекторию развития.
- Поделится личным опытом, особенно о выходе из кризисной ситуации.
- Даст инструменты для достижения целей в профессиональной деятельности, проверенные на практике.
- Вдохновит на рост, развитие.
- Покажет новые возможности в текущей ситуации или в будущем возможном сценарии.
Чтобы сотрудничество было эффективным следует помнить, зачем вам нужен наставник и зачем наставнику нужны вы.
Вкладывайтесь в работу, прислушивайтесь к советам, будьте честны со своим собеседником и не ждите, что ментор решит текущие проблемы и сделает все сам.
Источник: minsocmo|VK
