"Мне на испытательном сроке заплатили меньше..."
Слышали такую фразу от своих близких или знакомых?
Трудовым законодательством установлено, что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
Запрещается дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 22, 132 ТК РФ).
Установление в трудовом договоре более низкой оплаты труда на период испытательного срока по сравнению с той, которую работник будет получать в случае успешного прохождения испытания, противоречит трудовому законодательству.
Даже если работник подписал трудовой договор, содержащий такое условие, то оно не подлежит применению.
Если данное требование нарушается, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Источник: msznmo|VK
