Сокращение сотрудников является неприятной новостью, однако в этой ситуации есть некоторые преимущества, в виде выплат, о которых стоит упомянуть.
- Зарплата за отработанное время с учетом условий трудового договора.
- Компенсация за неиспользованный отпуск за всё время работы.
- Компенсация при досрочном увольнении.
- Выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
- Средний заработок на время трудоустройства.
- Оплата больничного, если работник заболел в течение 30 дней после увольнения.
За отсутствие и задержку выплат работодатель несет ответственность.
Источник: minsocmo|VK
