При подборе персонала обычно используют следующие критерии:
Профессиональные знания, навыки, умения, опыт
Компания ищет специалиста, который хорошо разбирается в своей области, имеет необходимые компетенции и может успешно справиться с задачами.
Личностные качества
Человек должен быть ответственным, организованным, эффективным и готовым к развитию.
Ценности и интересы
Компания хочет найти сотрудника, который разделяет ее ценности, цели и миссию. Это создаст гармонию в работе и поможет достичь общих результатов.
Мотивация
Работодатели ищут кандидатов, которые искренне заинтересованы в данной вакансии и имеют четкие мотивы для работы.
Личная симпатия
Важно, чтобы работник и работодатель сотрудничали и взаимодействовали без напряжения и конфликтов.
Помните, что поиск работы, как и всё в жизни, в какой-то степени зависит еще и от удачи. Пусть вам повезет!
Источник: minsocmo|VK
