Ответ:
Если уволенный сотрудник (в том числе по сокращению) открыл больничный в течение 30 календарных дней после увольнения, оплатить первые три дня болезни обязан его бывший работодатель.
При этом пособие за остальные дни выплатит СФР. Такой больничный оплачивается в размере 60% от среднего заработка на основании больничного листа независимо от страхового стажа.
Условие:
- Главное, чтобы сотрудник не устроился на новую работу.
- Также он не может уйти на больничный по уходу за ребенком. После увольнения такой больничный не оплачивается.
Источник: minsocmo|VK
