На работе нужно было пройти обучение. Оно оказалось платным. Теперь начальство требует возместить траты. Что делать?
Отвечаем!
Необходимо выяснить имеет ли право работодатель требовать возмещения затрат на обучение или нет.
Вы должны возместить затраты в таких случаях:
- если увольняетесь без уважительных причин до истечения срока, который установлен трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя,
- если по окончании обучения без уважительных причин вы не выполняете свои обязательства по договору или не приступает к работе.
В других случаях затраты вам возмещать не нужно!
Не подлежат возмещению затраты на профобучение или доппрофобразование, которые работодатель обязан проводить в соответствии с трудовым кодексом (ст. 196).
После направьте работодателю заявление с разъяснением неправомерности его требований и своем несогласии с возмещением.
Если спор не решается, то вы можете обратиться в Инспекцию труда.
Источник: minsocmo|VK
