Нет, законодательство не предусматривает выборочную потерю трудоспособности.
Если работник на основной работе оформлен также и по внутреннему совместительству (в т.ч. дистанционно), в случае болезни ему устанавливают потерю трудоспособности в целом, а не по конкретной работе.
Если работник в период больничного по основной работе продолжает трудиться дистанционно по внутреннему совместительству, оснований для выплаты пособия нет, т.к. работник не вправе выборочно реализовать временное освобождение от работы.
Источник: minsocmo|VK
