Предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст. 256 ТК РФ)
Отпуск по уходу за ребенком может любой родственник ребенка.
Предоставление перерывов для кормления ребенка (детей) в возрасте до 1,5 лет
Перерывы включается в рабочее время и оплачивается в размере среднего заработка.
Работа в режиме неполного рабочего времени или на дому в период отпуска по уходу за ребенком
Право получения пособия по государственному социальному страхованию сохраняется.
Привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, командировки возможны только при наличии письменного согласия, при отсутствии противопоказаний по здоровью, а также при письменном ознакомлении со своим правом отказаться от выполнения такой работы (ст. 259 ТК РФ).
Работодатель не вправе уволить по собственной инициативе женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет.
Исключения: ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, грубое нарушение трудовых обязанностей и т.д.
В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме».
Источник: minsocmo|VK
