Ответ:
Уволить работника по состоянию здоровья можно только с медицинским заключением.
Если дали группу инвалидности, то понадобится и индивидуальная программа реабилитации (ИПР), чтобы было возможно предложить подходящую должность для перевода.
Разбираем по пунктам данный вопрос:
- Получив медицинское заключение, работодатель обязан предложить свободные вакансии. Если нет подходящих вакансий или сотрудник отказывается от перевода, увольнение производится по п. 8 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу).
- Если работник признан полностью неспособным, то договор расторгается на основании медицинского заключения.
- По состоянию здоровья увольняют без желания сотрудника. Это обязанность работодателя!
- Договор расторгается без отработки в дату получения медицинских документов работодателем.
«Рабочих» или «нерабочих» групп инвалидности нет, нужно учитывать заболевание и рекомендации, а работодатель должен создать условия работы максимально подходящие по здоровью и комфорту!
Источник: minsocmo|VK
