Иногда на работе могут пригрозить штрафом за опоздание или несоответствие дресс-коду. Разбираемся!
Штрафы не предусмотрены Трудовым кодексом РФ!
Удержания из зарплаты возможны только в особых случаях например:
- не возвращенные командировочные,
- не отработанный аванс, полученный в счет зарплаты,
- ошибочно перечислили лишние деньги.
За дисциплинарный проступок работодатель по закону может применить только:
- замечание,
- выговор,
- увольнение.
Если столкнулись с нарушением, вы можете спокойно и грамотно решить этот вопрос через сайт Трудовой инспекции.
Что касается премий
Напомним, что работодатель не может просто так лишить сотрудника премии или сократить ее по своему усмотрению. Все условия должны быть прописаны в локальных документах компании.
Если сотрудник нарушил дисциплину, работодатель может снизить премию только за тот месяц, в котором было наложено взыскание. При этом общий доход сотрудника за этот месяц не должен упасть более чем на 20%.
Помните о своих рабочих правах и умейте их отстаивать.
Источник: minsocmo|VK
