Работодатели часто при приеме на работу руководствуются стереотипами:
- "45+" = "необучаем"
- "Женщина" = "только на нестрессовую работу"
- "Молодая мама" = "вечно на больничном"
Так компании теряют таланты. ТК РФ запрещает дискриминацию по возрасту и полу.
Но есть нюанс! В охране труда учет пола/возраста — не дискриминация, а забота:
- женщинам запрет на тяжелый труд = защита репродуктивного здоровья,
- молодежи до 18 запрещены опасные работы = защита растущего организма,
- сотрудники 40+ — особое внимание к эргономике и нагрузке = забота, здоровье и активное долголетие
Нанимать нужно по компетенциям, а защищать с учетом особенностей.
Источник: minsocmo|VK
