Закон на стороне сотрудника даже после увольнения, но что вам положено и что делать в случае отказа. Рассказываем!
Работодатель при увольнении должен:
- полностью с вами рассчитаться и выплатить все причитающиеся суммы,
- выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности,
- по письменному заявлению выдать заверенные копии документов, связанных с работой,
- в день увольнения ознакомить под роспись с приказом об увольнении.
Еще несколько тонкостей:
- Если человек попал под сокращение или компанию ликвидировали, он может рассчитывать на выходное пособие и средний заработок, пока идет поиск новой работы.
- По закону, если вы заболели в течение месяца после увольнения, то дни недуга вам оплатит бывший работодатель.
Если работодатель не оформил увольнение должным образом, у вас остались нерешенные вопросы без реакции бывшего руководства, обратитесь в государственную инспекцию труда.
Сохраняйте и делитесь с коллегами! Пусть каждый знает свои рабочие права.
Источник: minsocmo|VK
