28 дней — на этот ежегодный оплачиваемый отпуск имеет право каждый сотрудник!
У некоторых категорий работников есть ежегодные дополнительные или удлиненные отпуска (работа во вредных условиях, за ненормированный рабочий день и др.)
Что делать с остатком отпуска:
- Его можно перенести.
- Можно получить компенсацию за оставшиеся дни, но только за те дни отпуска, которые превышают 28 календарных дней.
Еще важно помнить:
- Если работник не использовал отпуска за предыдущие годы, то он может получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении за весь период работы.
- Сотрудник не может работать более 2 лет подряд без ежегодного оплачиваемого отпуска.
Источник: minsocmo|VK
