Наверняка каждому из нас хотя бы раз приходилось задумываться о необходимости взять отпуск без сохранения заработной платы. Разбираемся во всех нюансах:
Общая норма Максимальная продолжительность такого отпуска законодательно не ограничена. По семейным и иным уважительным причинам он может быть предоставлен по письменному заявлению работника — по согласованию с работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности такого отпуска.
Но есть случаи, когда согласие работодателя НЕ требуется:
До 5 календарных дней:
- при рождении ребенка,
- при регистрации брака,
- при смерти близкого родственника.
До 14 календарных дней в году:
- работающим пенсионерам по старости,
- членам семей военнослужащих и сотрудников некоторых служб (ОВД, МЧС, ФСИН и др.).
До 60 календарных дней в году:
- работникам с инвалидностью.
Если у работника есть сразу несколько оснований, предоставляется один отпуск — наибольшей продолжительности из возможных.
В других случаях оформление отпуска за свой счет также возможно — по соглашению сторон.
Источник: minsocmo|VK
