Да, только если они сами дали на это письменное согласие и если у них нет медицинских противопоказаний.
При этом работодатель обязан письменно ознакомить их с правом отказаться от такой работы.
Правило действует для сотрудников с тремя и более детьми до 18 лет, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет.
Если работодатель нарушает это условие, можно ссылаться на статью 96 ТК РФ «Работа в ночное время».
Источник: minsocmo|VK
