Нет, оформление совмещения по тем должностям, которые отсутствуют в штатном расписании, недопустимо.
Совместительство по Трудовому кодексу возможно только в свободное от основной работы время. То есть у работника должна быть основная работа, а совместительство — это дополнительная занятость.
Согласно Трудовому кодексу, совместительство — это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Работать можно как у своего работодателя, так и у других организаций, количество работодателей не ограничено.
Источник: minsocmo|VK
