Если сотрудник получил больничный в течение 30 дней после увольнения по любой причине, то бывший работодатель должен оплатить первые 3 дня больничного, а следующие дни оплачивает Социальный фонд России.
Такой больничный оплачивается в размере 60% от среднего заработка независимо от страхового стажа.
Бывший работодатель оплачивает первые дни больничного, если сотрудник в период болезни не был трудоустроен в другой компании. В противном оплачивает нынешний работодатель.
После увольнения не оплачивается больничный лист по уходу за ребенком или в связи с карантином.
Источник: minsocmo|VK
