Ответ:
Да! Такое оформление документов допустимо. Чтобы договор имел законную силу, достаточно подписей работника и руководителя. Это правило распространяется на всех работодателей.
Нюанс!
По Трудовому кодексу, в договоре с работодателем должны быть указаны:
- ФИО работника и наименование работодателя;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника;
- ИНН работодателя;
- сведения о представителе работодателя, подписавшем договор, и основание, по которому он на это уполномочен;
- место и дата заключения договора.
Документ вступает в силу в день, когда его подписали работник и работодатель.
Источник: minsocmo|VK
