Дистанционная работа бывает:
- постоянная,
- временная (непрерывная удаленка в срок до 6 месяцев),
- периодическое чередование дистанта и офиса,
- экстренная удаленка без согласия работника.
Несмотря на удобство, не все дистанционные работники осведомлены о своих правах. Разбираемся:
Трудовой договор
Все условия, связанные с дистанционной работой, должны быть прописаны в трудовом договоре, дополнительном соглашении или локальном правовом акте.
Рабочий день и время отдыха
Работодатель обязан соблюдать законодательство по поводу продолжительности рабочего времени, переработок и отдыха.
Охрана труда
Работодатель должен ознакомить дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, которые рекомендовал или выдал для работы. А также обеспечить обязательное социальное страхование.
Использование личных устройств и средств связи
Если работники используют свои устройства для работы, то важно предусмотреть компенсацию затрат на использование личной техники.
Отпуск и больничный
Здесь все как и для офисных работников, для сотрудников на удаленной работе предусмотрены — отпуск не менее 28 дней, оплачиваемые больничные.
Контроль и коммуникация с работодателем
Работодатель вправе закрепить порядок и сроки представления отчетов о выполненной работе.
Как защитить свои права на удаленной работе?
- Ознакомьтесь с трудовым договором, допсоглашением к трудовому договору, а также коллективным договором, локальным нормативным актом компании.
- Сохраняйте все переписки с работодателем, касающиеся условий труда.
- Если возникли спорные вопросы, обращайтесь в трудовую инспекцию.
Источник: minsocmo|VK
