Ответ:
Да! Если вы уволились без уважительной причины до истечения срока, указанного в трудовом договоре или соглашении об обучении за счет средств работодателя. При этом компенсация должна быть пропорциональна неотработанному периоду.
Уважительные причины указываются в дополнительном соглашении или ученическом договоре.
Если они не указаны, то вопрос может быть решен по соглашению сторон или в суде.
Возмещение расходов решается в трудовом договоре или в соглашении об обучении.
Работник НЕ возмещает работодателю расходы на обучение, если не было заключено соглашение или в трудовом договоре не указаны сроки отработки после обучения.
Если компания сама сократила сотрудника, то взыскать потраченные на обучение деньги в этом случае она не сможет.
Источник: minsocmo|VK
