Работал в выходной день, но заплатили как за работу в будни. Это законно?

Ответ:

Да, но только если за такую работу будет предложен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в х2 размере.

В повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов), если часть рабочего дня или смены выпадает на выходной или нерабочий праздничный день.