Работодатель может предложить работнику уволиться по соглашению сторон или уволить по соответствующим основаниям, но требовать уволиться — нет.
Иначе такие действия рассматриваются, как принуждение к увольнению.
Если работник утверждает, что работодатель вынудил подать его такое заявление, то это обстоятельство подлежит проверке, и обязанность доказать его возлагается на работника.
При давлении со стороны работодателя пострадавший может обратиться в Государственную инспекцию труда, чтобы она провела проверку и при обнаружении правонарушения назначила наказание.
Источник: minsocmo|VK
