Ответ:
Каждый из будущих супругов может взять на свадьбу до 5 календарных дней без сохранения зарплаты.
Чтобы их получить, нужно подать заявление руководителю.
В заявлении на отпуск обязательно должна быть указана причина, по которой работник просит его предоставить – заключение брака.
Работодатель может запросить копию свидетельства о браке в качестве подтверждения.
Прервать отпуск на свадьбу из-за внезапного вызова на работу работодатель не имеет права.
Источник: minsocmo|VK
