Всем знакомо: коллега ушел в отпуск или на больничный, а его задачи вежливо «предлагают» выполнить вам. Законно ли это?
Есть два варианта:
1 Ваша работа по инструкции
Если в вашем трудовом договоре или должностной инструкции прямо прописано, что вы обязаны замещать руководителя или коллегу на время его отсутствия (например, «на период отпуска сотрудника исполняет его функцию»), то:
- отдельное согласие не требуется — вы выполняете свою трудовую функцию,
- доплата не обязательна — работодатель может ее установить, но по закону не обязан.
2 Дополнительная работа
Если такой обязанности в ваших документах нет, то любое замещение считается дополнительной работой. В этом случае:
- требуется ваше письменное согласие,
- обязательна доплата (согласно ст. 151 ТК РФ).
Что проверить?
Откройте свою должностную инструкцию и трудовой договор. Если там нет пункта о замещении, а вас заставляют выполнять чужие обязанности — вы вправе требовать доплаты и давать согласие только в письменной форме.
Источник: minsocmo|VK
