В Трудовом кодексе появляется новое понятие «наставничество в сфере труда».
Такой вид помощи направлен на то, чтобы сделать новичков эффективными сотрудниками и быстрее поставить рабочий процесс на поток.
С 1 марта 2025 года наставничество будут учитывать, как дополнительную работу, за которую положена доплата.
Ее размер будет установлен коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Сроки и форма выполнения такой работы будут определяться в трудовом договоре или допсоглашении.
Источник: minsocmo|VK
