Ответ:
Нет!
Таким сотрудницам нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу даже с их согласия. Также не устанавливаются испытания и беременным сотрудницам.
Будущую маму вообще не получится уволить по инициативе работодателя, даже за прогул — только в исключительных случаях.
Основание: ст. 70 ТК РФ
Если в трудовой договор включили условие об испытательном сроке, то уволить такую сотрудницу как не прошедшую испытание — незаконно.
Источник: minsocmo|VK
