Классические собеседования устарели для соискателей Подмосковья.
Строгий рекрутер, чек-лист вопросов и холодная атмосфера — сегодня это скорее красный флаг, чем признак профессионализма. Кандидаты приходят за живым разговором.
В Подмосковье на 1 безработного приходятся рекордные 190 вакансий.
Есть из чего выбрать!
Компании, которые хотят выигрывать в борьбе за таланты, уходят от шаблонов:
- обсуждают реальные кейсы, а не абстрактные вопросы,
- подключают будущих коллег соискателя уже с первой встречи,
- просят кандидата задавать интересующие вопросы.
Топ вопросов от соискателей на собеседованиях в регионе:
- Почему открыта вакансия?
- Возможна ли "удаленка"?
- Как внутри компании относятся к переработкам?
- Принято ли получать обратную связь от руководителя?
- Какой результат нужно показать, чтобы пройти испытательный срок?
Источник: minsocmo|VK
